O processo coletivo do trabalho refere-se à tutela jurídica de direitos e interesses de um grupo de trabalhadores, em vez de um indivíduo. Ele é utilizado para resolver conflitos de massa, como os que envolvem discriminação, danos ambientais ou práticas ilegais de empresas, e pode ser instaurado por meio de ações coletivas ou dissídios coletivos, com a atuação de entidades sindicais ou outras representações de trabalhadores. 

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